Worum kann es für Sie gehen?

Die Grundformen von Supervision, Coaching und Beratung werden Ihrer besonderen Situation entsprechend angepasst. Sie bringen Ihr Wissen und Ihre Problemlösungsfähigkeiten ein – und ich die meinigen. Wir nutzen im Miteinander der verschiedenen Blickwinkel den geschützten Raum des gemeinsamen Nachdenkens. Alles, was in dieser Zusammenarbeit geschieht und gesagt wird, ist vertraulich. In einem passenden zeitlichen Rahmen arbeite ich mit Lust und Liebe auf der Basis meiner Erfahrungen und Kompetenzen mit Ihnen an Ihren Themen - einzeln, im Team oder in einer Gruppe.

Einzelsupervision und Coaching

Was mache ich mit den mir anvertrauten Menschen und Aufgaben – und was machen die mit mir?

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Teamsupervision und Gruppensupervision

In Teams ist eine Menge los!
  • Die gemeinsame Aufgabe
  • Aktuelle Herausforderungen ...
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Führungskräftecoaching

Sie haben Ihre Rolle gelernt – vielleicht erst vor Kurzem, vielleicht schon länger.  Es gibt viele gute Seminare und Trainings für Führungskräfte.
Jetzt brauchen Sie für kurze Zeit oder auch über einen längeren Zeitraum ...
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Organisationsberatung

Wir sehen einen Betrieb, eine Organisation und ihre Einheiten in einem größeren Zusammenhang und suchen im wechselseitigen Blick auf das Ganze und die Teil(aspekt)e Probleme zu analysieren und zu lösen.
Der gesellschaftliche Wertewandel etwa – diversity, Nachhaltigkeit, die Idee des „guten Lebens“ – wirkt auf vielfältige Weise in den betrieblichen Alltag hinein.
Wie stellen wir uns auf diesen Wandel ein?
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Moderation von Veranstaltungen und Prozessen

Eine Teamklausur, eine Arbeitstagung  oder ein Meeting der Führungskräfte: Ich biete Ihnen professionelle Moderation und Methodenvielfalt für einen gezielten Ablauf, bei dem  die Leitung entlastet wird und die Teilnehmer*innen ihre Ideen auf kreative Weise zusammenbringen können. 


Vielleicht passe ich zu Ihnen und Sie zu mir?

Am Anfang sollte man sich Zeit nehmen, um einander kennenzulernen.  So  bekommen beide Seiten ein Gefühl dafür, ob es eine fruchtbare Zusammenarbeit sein könnte. Welche Formen und zeitlichen Abstände  sind passend? Ein Gespräch zur Klärung der Ziele und meines Auftrags ist immer sinnvoll.

In einigen Berufen ist Supervision oder Coaching selbstverständlicher Standard. In anderen Berufen ist sie ein noch eher unbekanntes Qualifizierungsinstrument. Manchmal wird Supervision „von oben“ angeordnet oder empfohlen.Für eine ruhige, gezielte, qualitätsbewusste und freudige Entwicklung der vorhandenen Möglichkeiten, für eine innovative und erfolgreiche Aufgabenerfüllung helfen Räume der Reflexion.
Je nach Thema werde ich mit Ihnen („systemisch“) den Blick mehr auf die Zusammenhänge richten, in denen Sie stehen, oder  („tiefenhermeneutisch“) an Ihren eigenen persönlichen Ressourcen arbeiten.
Arbeit und berufliches Umfeld sind ein wichtiger Teil des Lebens. Es macht mir Freude, dort an Verbesserungen mitzuwirken.

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